Надбавка за выслугу лет
Что значит выслуга лет?
Выслуга лет – это вид трудового стажа, который позволяет гражданам получать прибавки к содержанию. Величина дополнительных выплат устанавливается в зависимости от возраста, сферы работы и территории, где гражданин вел трудовую деятельность.
Выслуга лет полагается следующим категориям лиц:
- военнослужащим;
- служащим государственных органов;
- работникам бюджетной сферы.
Сотрудники других сфер могут получать надбавку согласно коллективному договору или другим документам, регулирующим внутренний распорядок организации.
В общем случае надбавка за выслугу лет рассчитывается в процентном соотношении от оклада, получаемого в соответствии с занимаемой должностью. Величина доплаты устанавливается в индивидуальном порядке. Прибавка является ежемесячной и выплачивается в период выполнения сотрудником своих обязанностей.
Порядок установления надбавки фиксируется в федеральном и региональном законодательстве, а также в приказах организаций. Если гражданин достиг выслуги, которая позволяет повысить доплату, то производится перерасчет его заработка.
Размер надбавки зависит от различных факторов:
- Род деятельности (воинские структуры, образовательные учреждения, медицинские организации, МВД).
- Длительность трудового стажа.
- Выслуга на определенной должности.
- Оклад, начисленные в зависимости от звания и должности.
- Региональные коэффициенты, действующие для определенных территорий.
Доплата военнослужащим
При прохождении контрактной военной службы надбавка рассчитывается на базе денежного содержания в зависимости от времени выполнения гражданином своих обязанностей:
- при выслуге 2 – 5 лет – 10%;
- 5-10 лет – 15%;
- 10-15 лет – 20%;
- 15-20 лет – 25%;
- 20-25 лет – 30%;
- от 25 лет – 40%.
Кому положена данная надбавка? Получить средства за выслугу могут работники следующих ведомств:
- вооруженные силы;
- МВД;
- противопожарные службы;
- контроля над распространением наркотических средств;
- внутренней и внешней разведки;
- УИС;
- информации и связи;
- пограничных, железнодорожных войск;
- государственной охраны;
- иные воинские структуры.
При расчете выслуги учитываются периоды службы, пребывания в плену, тюремного заключения, если уголовное преследование состоялось с нарушением закона, время репрессии в случае реабилитации, обучения.
Льготными считаются периоды несения службы при боевых действиях, выполнения особо опасных заданий, в опасных для жизни и здоровья условиях.
Размер надбавки определяется исходя из суммы денежного довольствия военнослужащего, которое формируется с учетом оклада по званию и должности. Размеры должностных окладов устанавливаются Правительством РФ.
Начисление средств производится вместе с окладом. Военнослужащий получает надбавку в аналогичном порядке, как и базовое денежное довольствие.
Доплата госслужащим
Для работников государственных органов доплата производится на базе денежного содержания. Его величина определяется исходя из оклада по замещаемой должности и оклада за чин. Величина окладов устанавливается указом Президента РФ. Для работников региональных органов власти оклады прописаны в нормативных актах субъекта РФ.
Размер надбавки зависит от продолжительности службы:
- при выслуге 1 – 5 лет – 10%;
- 5-10 лет – 15%;
- 10-15 лет – 20%;
- более 15 лет – 30%.
Получить прибавку могут государственные и муниципальные служащие, для которых данная деятельность является основным местом работы.
Выплата прибавки выполняется ежемесячно. При смене должности продолжительность стажа не уменьшается. При переводе в другое подразделение стаж для определения надбавки считается суммарным способом. Если изменился оклад за месяц, то расчет осуществляется на базе новых данных.
В случае временного замещения должности надбавка госслужащим определяется на базе основной ставки сотрудника. При этом не учитываются другие доплаты, которые перечисляются работнику каждый месяц или в единовременном порядке.
Доплата работникам бюджетной сферы
Правом на доплату также наделены сотрудники бюджетных сфер (образование, здравоохранение).
Педагогам надбавки устанавливаются на основе приказа со стороны руководства образовательного учреждения. В документе фиксируется, как начисляется прибавка, и какие требуются условия для ее получения. Размер надбавки зависит от нагрузки работника (выработки часов, руководства классом).
Работникам медицинской сферы надбавка за выслугу лет предоставляется в зависимости от занимаемой должности.
Например, сотрудникам организаций здравоохранений и соцзащиты населения дополнительно полагается 20% (за первые три года) оклада и 10% (за следующие два года). Прибавка не может превышать 30% от заработка.
Для работников бригад скорой помощи доплата производится в размере 30% от оклада за первые три года работы, 25% от этой величины — за следующие два года.
Сотрудникам лепрозных и противочумных учреждений полагается прибавка на сумму 10% от оклада за каждый год деятельности. Доплата не может превышать 80% от оклада.
Доплата производится ежемесячно и начисляется вместе с заработной платой. Расчет надбавки производится в бухгалтерии на основании имеющихся сведений о работнике.
Пример по надбавке за выслугу лет
Макарова Ольга Николаевна работает врачом в подразделении по борьбе опасными инфекциями. В 2017 году ее стаж достигнет 5 лет. За каждый год деятельности в этой области полагается надбавка в размере 10% от оклада. Максимальная величины доплаты не может превышать 60%.
Макарова О.Н. в 2017 году получит надбавку в размере 50% от оклада, который составляет 20 тысяч рублей.
Итого заработок Макаровой О.Н. с учетом надбавки составит:
20 000 руб. + 20 000 руб. * 50% = 30 000 руб.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по надбавке за выслугу лет
Вопрос: Можно ли получить надбавку по дополнительной должности при совмещении?
Ответ: Работник может выполнять трудовые обязанности по совместительству по месту своей основной работы или у других работодателей. При этом в трудовом соглашении обязательно указывается, что деятельность ведется по совместительству.
Если сотрудник совмещает работу и учебный процесс или ведет трудовую деятельность в северных регионах, то гарантии и льготы предоставляются ему только по основному месту деятельности.
При других обстоятельствах компенсации и гарантии, указанные в трудовом законодательстве, коллективных соглашениях, региональных актах или других правовых документах, полагаются гражданам в полном объеме, даже если они работают по совместительству. Поэтому гражданин имеет право получать доплату за выслугу по дополнительной должности.
Процентная надбавка за выслугу лет полагается следующим гражданам, работающим по совместительству:
- работникам сферы здравоохранения, если они занимают штатные должности в медицинских учреждениях, финансируемых из регионального или федерального бюджета;
- гражданскому персоналу подразделений Минобороны;
- принятым в штат органов МЧС;
- работающим в службах правительственной связи и информации.
