Надбавка за выслугу лет

Что значит выслуга лет?

Выслуга лет – это вид трудового стажа, который позволяет гражданам получать прибавки к содержанию. Величина дополнительных выплат устанавливается в зависимости от возраста, сферы работы и территории, где гражданин вел трудовую деятельность.

Выслуга лет полагается следующим категориям лиц:

• военнослужащим;
• служащим государственных органов;
• работникам бюджетной сферы.

Сотрудники других сфер могут получать надбавку согласно коллективному договору или другим документам, регулирующим внутренний распорядок организации.

В общем случае надбавка за выслугу лет рассчитывается в процентном соотношении от оклада, получаемого в соответствии с занимаемой должностью. Величина доплаты устанавливается в индивидуальном порядке. Прибавка является ежемесячной и выплачивается в период выполнения сотрудником своих обязанностей.

Порядок установления надбавки фиксируется в федеральном и региональном законодательстве, а также в приказах организаций. Если гражданин достиг выслуги, которая позволяет повысить доплату, то производится перерасчет его заработка.

Размер надбавки зависит от различных факторов:

1. Род деятельности (воинские структуры, образовательные учреждения, медицинские организации, МВД).
2. Длительность трудового стажа.
3. Выслуга на определенной должности.
4. Оклад, начисленные в зависимости от звания и должности.
5. Региональные коэффициенты, действующие для определенных территорий.

Доплата военнослужащим

При прохождении контрактной военной службы надбавка рассчитывается на базе денежного содержания в зависимости от времени выполнения гражданином своих обязанностей:

• при выслуге 2 – 5 лет – 10%;
• 5-10 лет – 15%;
• 10-15 лет – 20%;
• 15-20 лет – 25%;
• 20-25 лет – 30%;
• от 25 лет – 40%.

Кому положена данная надбавка? Получить средства за выслугу могут работники следующих ведомств:

• вооруженные силы;
• МВД;
• противопожарные службы;
• контроля над распространением наркотических средств;
• внутренней и внешней разведки;
• УИС;
• информации и связи;
• пограничных, железнодорожных войск;
• государственной охраны;
• иные воинские структуры.

При расчете выслуги учитываются периоды службы, пребывания в плену, тюремного заключения, если уголовное преследование состоялось с нарушением закона, время репрессии в случае реабилитации, обучения.

Льготными считаются периоды несения службы при боевых действиях, выполнения особо опасных заданий, в опасных для жизни и здоровья условиях.

Размер надбавки определяется исходя из суммы денежного довольствия военнослужащего, которое формируется с учетом оклада по званию и должности. Размеры должностных окладов устанавливаются Правительством РФ.

Начисление средств производится вместе с окладом. Военнослужащий получает надбавку в аналогичном порядке, как и базовое денежное довольствие.

Доплата госслужащим

Для работников государственных органов доплата производится на базе денежного содержания. Его величина определяется исходя из оклада по замещаемой должности и оклада за чин. Величина окладов устанавливается указом Президента РФ. Для работников региональных органов власти оклады прописаны в нормативных актах субъекта РФ.

Размер надбавки зависит от продолжительности службы:

• при выслуге 1 – 5 лет – 10%;
• 5-10 лет – 15%;
• 10-15 лет – 20%;
• более 15 лет – 30%.

Получить прибавку могут государственные и муниципальные служащие, для которых данная деятельность является основным местом работы.

Выплата прибавки выполняется ежемесячно. При смене должности продолжительность стажа не уменьшается. При переводе в другое подразделение стаж для определения надбавки считается суммарным способом. Если изменился оклад за месяц, то расчет осуществляется на базе новых данных.

В случае временного замещения должности надбавка госслужащим определяется на базе основной ставки сотрудника. При этом не учитываются другие доплаты, которые перечисляются работнику каждый месяц или в единовременном порядке.

Доплата работникам бюджетной сферы

Правом на доплату также наделены сотрудники бюджетных сфер (образование, здравоохранение).

Педагогам надбавки устанавливаются на основе приказа со стороны руководства образовательного учреждения. В документе фиксируется, как начисляется прибавка, и какие требуются условия для ее получения. Размер надбавки зависит от нагрузки работника (выработки часов, руководства классом).

Работникам медицинской сферы надбавка за выслугу лет предоставляется в зависимости от занимаемой должности.

Например, сотрудникам организаций здравоохранений и соцзащиты населения дополнительно полагается 20% (за первые три года) оклада и 10% (за следующие два года). Прибавка не может превышать 30% от заработка.

Для работников бригад скорой помощи доплата производится в размере 30% от оклада за первые три года работы, 25% от этой величины — за следующие два года.

Сотрудникам лепрозных и противочумных учреждений полагается прибавка на сумму 10% от оклада за каждый год деятельности. Доплата не может превышать 80% от оклада.

Доплата производится ежемесячно и начисляется вместе с заработной платой. Расчет надбавки производится в бухгалтерии на основании имеющихся сведений о работнике.

Пример по надбавке за выслугу лет

Макарова Ольга Николаевна работает врачом в подразделении по борьбе опасными инфекциями. В 2017 году ее стаж достигнет 5 лет. За каждый год деятельности в этой области полагается надбавка в размере 10% от оклада. Максимальная величины доплаты не может превышать 60%.

Макарова О.Н. в 2017 году получит надбавку в размере 50% от оклада, который составляет 20 тысяч рублей.

Итого заработок Макаровой О.Н. с учетом надбавки составит:

20 000 руб. + 20 000 руб. * 50% = 30 000 руб.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по надбавке за выслугу лет

Вопрос: Можно ли получить надбавку по дополнительной должности при совмещении?

Ответ: Работник может выполнять трудовые обязанности по совместительству по месту своей основной работы или у других работодателей. При этом в трудовом соглашении обязательно указывается, что деятельность ведется по совместительству.

Если сотрудник совмещает работу и учебный процесс или ведет трудовую деятельность в северных регионах, то гарантии и льготы предоставляются ему только по основному месту деятельности.

При других обстоятельствах компенсации и гарантии, указанные в трудовом законодательстве, коллективных соглашениях, региональных актах или других правовых документах, полагаются гражданам в полном объеме, даже если они работают по совместительству. Поэтому гражданин имеет право получать доплату за выслугу по дополнительной должности.

Процентная надбавка за выслугу лет полагается следующим гражданам, работающим по совместительству:

• работникам сферы здравоохранения, если они занимают штатные должности в медицинских учреждениях, финансируемых из регионального или федерального бюджета;
• гражданскому персоналу подразделений Минобороны;
• принятым в штат органов МЧС;
• работающим в службах правительственной связи и информации.

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:

• Государственная пенсия по выслуге лет
• Пенсия за выслугу лет
• Районный коэффициент
• Досрочная пенсия