Закрыть рекламу

+7 499 938 42 68

Москва

+7 812 425 13 91

Санкт-Петербург

Рассчитать пенсию

Рассчитайте свою будущую пенсию прямо сейчас

Трудоустройство инвалидов

Третья статья Трудового кодекса РФ гласит о недопустимости ограничения граждан в трудовых правах и свободах. Законодательство дает лицам с инвалидностью, которые часто встречаются с отказом работодателей, право трудиться и всячески заботится об их трудоустройстве.

Квотирование рабочих мест

Право лиц с инвалидностью на труд установлено ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов». 21 статья данного закона определяет такое понятие как квотирование, то есть создание специализированных рабочих мест для инвалидов, субсидирование которых производится из бюджета субъекта Федерации. Создание рабочих мест таким способом является одним из рычагов государства, помогающих трудоустройству инвалидов.

Статья 3 Трудового кодекса оговаривает трудоустройство инвалидов, если это не угрожает их здоровью.

Введение квоты было положено для организаций, численность рабочих которого превышает 100 человек. Суммарное количество трудоустроенных инвалидов варьируется в пределах 2-4% от общего числа трудящихся на предприятии. Более точный процент правомочны устанавливать регионы.

Внимание, акция! Бесплатная консультация!

+7 499 938 42 68 Москва

+7 812 425 13 91 Санкт-Петербург

+7 800 511 81 06 Россия

Уважаемые посетители портала "Пенсионный консультант"!

Изучая информацию по вопросам пенсионного обеспечения, оформления и расчету пенсий, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам по социальным вопросам.

Консультации доступны по телефонам горячих линий круглосуточно без выходных дней:

  • +7 499 938 42 68 | Москва и Московская область
  • +7 812 425 13 91 | Санкт-Петербург и область
  • +7 800 511 81 06 | Россия

Текстовые консультации доступны через чат с Онлайн-консультантом.

Задавайте свои вопросы и получайте грамотные экспертные консультации.

До 2004 года предприятия, которые не брали в качестве сотрудников лиц с инвалидностью, штрафовались за каждого неустроенного гражданина. После штраф стал налагаться в случае отказа в приеме инвалида на работу по выделенным квотам и установился в размере 2-3 тыс. рублей.

Оборудование рабочего места

Приказ Министерства Труда РФ «Об утверждении основных требований к оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов», начавший свое действие с апреля 2014 года, содержит требования, предъявляемые к рабочему месту лиц с инвалидностью.

Реклама

Данный документ содержит особенности и требования, исполнение которых позволяет создать оборудованные рабочие места для инвалидов. В нем собраны рекомендации по созданию условий работы для различных типов нарушений здоровья:

  1. Для колясочников необходимо достаточное пространство для разворота и удобный подъезд к месту работы с возможностью работать с кресла.
  2. Для незрячих лиц важно оснащение специализированными ориентирами, акустическими система, шрифтами Брайля и другими устройствами, разработанными для ориентировки слепых и слабовидящих.
  3. Кроме того в реабилитационной карте прописаны требования по максимально допустимым уровням шума, пыли, различных излучений, которые также должны соблюдаться на рабочем месте.

Этот документ является руководством для работодателей, которые уже приняли или хотят принять на работу гражданина с инвалидностью, и позволяет им создать благоприятные условия для их трудовой деятельности.

Помимо самого рабочего места предприятие должно переоборудовать другие зоны:

  • туалеты;
  • столовые;
  • автостоянки;
  • обеспечить лестничные подъемы пандусами или лифтами.

Трудовые льготы

Прием на работу инвалида ставит работодателя перед необходимостью следовать закону и предоставлять такому работнику ряд трудовых льгот. Они прописаны в ФЗ-181 и Трудовом кодексе:

  • условия, в которых инвалид трудиться, не должны быть хуже, чем у остальных работников;
  • длительность рабочей недели до 35 часов;
  • работа ночью, сверхурочно и в выходные дни возможна только по письменному согласию работника и при условии, что это разрешено по его состоянию здоровья;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней;
  • ежегодный отпуск без оплаты до 60 дней.

Как устроится на работу?

Трудоустройство лиц с инвалидностью является одним из приоритетных направлений современной социальной политики государства. В связи с этим была разработана схема индивидуального сопровождения при трудоустройстве, которая находится под ответственностью Центров занятости. Данные органы получают от учреждений Медико-социальной экспертизы данные о лицах, которые получили инвалидность, и связываются с ними для выяснения необходимости поиска работы.

Если инвалид не работает, но имеет желание трудиться, то ему оказывается комплекс сопровождающих услуг:

  1. Поиск возможных мест работы.
  2. Подготовка резюме.
  3. Обучение необходимым навыкам общения и коммуникации.
  4. При необходимости – профессиональное обучение новой специальности или переквалификация.
  5. Работа с предприятиями по созданию оборудованных рабочих мест.

Подобная программа сопровождения позволяет ввести инвалида в социум и обеспечить его работой и достойным уровнем жизни. В перспективе планируется расширения сопроводительных действий и на период после трудоустройства.

Проблемы трудоустройства инвалидов имеют свои корни не только в нежелании работодателей в приеме подобных лиц, но и в неуверенности самих лиц с инвалидностью в собственных силах и возможностях. Государственные службы берут на себя роль посредника между двумя сторонами, помогая им найти друг друга.

Наиболее частые проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды при поиске и устройстве на работу:

  1. Малая мобильность некоторых групп (инвалиды-колясочники, лица с проблемами зрения).
  2. Несоответствие рабочих мест необходимым критериям.
  3. Отсутствие информации о возможности трудоустройства и переквалификации.
  4. Отказ работодателей.
  5. Психологические барьеры.

При трудоустройстве лиц с инвалидностью работодателю необходимо предъявить ряд дополнительных к основному пакету документов:

  • справка об инвалидности;
  • индивидуальная программа по реабилитации инвалидов (ИПР).

ИПР содержит важные сведения о рекомендациях и противопоказаниях для конкретного гражданина и является важным документом при оборудовании для него рабочего пространства.

Заметим, что предъявление данных документов и в целом афиширование инвалидности не является для гражданина обязательным, за исключением ряда специальностей, где законом требуется предоставить справку о состоянии здоровья.

Если работодатель отказал инвалиду в приеме на работу, то необходимо разобраться по какой причине. Если условия труда не соответствуют ИПР, то права принимать гражданина на работу у организации нет.

Привлечь работодателя к ответственности можно если:

  • у него имелось место в рамках квоты;
  • условия труда подходили для кандидата;
  • причины отказа предоставлены в письменной форме.

В подобных случаях соискателю рекомендуется обращаться в Инспекцию труда.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по трудоустройству инвалидов

Вопрос: У меня 3 группа инвалидности. Есть права категорий B и C. Хочу от центра занятости выучиться на категорию D, так как есть возможность трудоустройства. Возможно ли это?

Ответ: Если вы стоите на учете в Центре занятости, то Вам доступны услуги по переподготовке. Для этого служба занятости выдает специализированное направление на переобучение. Важный момент в Вашем случае заключается в программе реабилитации, которая может разрешать или запрещать определенные виды деятельности. Это будет учитываться при поиске направлений переподготовки.

Список законов

Возможно Вас заинтересуют следующие статьи:


Заключение

Создание возможности трудиться для лиц с инвалидностью является одним из приоритетных направлений в сфере государственной социальной политики. Она осуществляется в нескольких направлениях:

  1. Выделение квот на создание специализированных рабочих мест.
  2. Выдвижение требований по оснащению процесса труда.
  3. Закрепление на законодательном уровне ряда трудовых льгот.
  4. В помощи поиска и трудоустройства при подключении Служб занятости.

В условиях частых отказов работодателей в устройстве на работу инвалидов государством введены штрафные санкции за подобные нарушения.

Статья проверена экспертом

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН

КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ

78

КОЛИЧЕСТВО ЗАДАННЫХ ВОПРОСОВ СЕГОДНЯ

95

КОЛИЧЕСТВО ЮРИСТОВ

6

СРЕДНЕЕ ВРЕМЯ ОТВЕТА НА ВОПРОС

14 минут

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

+7 499 938 42 68

МОСКВА

+7 812 425 13 91

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

+7 800 511 81 06

РОССИЯ