Пенсии работающим военным
Военные – особый класс трудоспособного населения, которые после того как выйдут в отставку, получают возможность трудиться дальше на предприятиях гражданской направленности. Согласно действующему законодательству, бывший военный может работать в течение 15 лет, чтобы получить необходимый стаж (баллы) для получения страховой пенсии. В этом случае она будет считаться второй (первая – военная).
Виды пенсий для военных
Действующее законодательство дает право получать следующие виды пенсий (основные):
- Пенсия за выслугу лет (назначается при выходе в отставку).
- Пенсия по инвалидности (в случае получения травмы, ранения, ставшие причиной утраты трудоспособности).
Также в случае гибели военного, его семья получает право на оформление выплат по потери кормильца. Для произведения соответствующих расчетов и определения вида пенсии, человек (или семья) должен подать все необходимые документы в Пенсионный фонд, располагающийся по месту официальной регистрации гражданина.
Право на страховую пенсию
В соответствии с положениями закона, действующими в 2017 году, вторая (страховая) пенсия назначается человеку, который отработал в общей сложности 10 лет на гражданском (любом на выбор человека) предприятии. В этом случае пенсия формируется за вычетом обязательных взносов, в том числе процентов и выплат, как и всем остальным пенсионерам, которые осуществляли трудовую деятельность. Именно по этой причине все военные пенсионеры должны быть:
- Зарегистрированы в специализированной системе, что подтверждается документально (СНИЛС).
- Оформлены на работе официально (этот факт подтверждается действующим договором с печатью и подписями сторон или соответствующей записью, оставленной в трудовой книжке бывшего военнослужащего).
Для подтверждения права на выплату страховой пенсии военнослужащему, вышедшему в отставку, потребуется заполнить в Пенсионном Фонде анкету, составленную по утвержденной форме. Предусмотрен и дополнительный пакет документов:
- паспорт (как основное первостепенное удостоверение личности);
- справка от работодателя с места работы (на настоящий момент).
Все дополнительные сведения и важная для ПФ информация, касающиеся начисленных работнику и уплаченных его работодателем страховых взносов, а также иных налогов, отслеживается в СНИЛС. Там же можно посмотреть периоды и сроки работы в гражданских (на заводах, предприятиях, в школах, офисах) организациях.
Выплаты пенсий при трудоустройстве
Многих, кто сталкивается с оформлением выплат при выходе в отставку и дальнейшем устройстве на работу, интересует вопрос, теряется ли право на пенсию при трудоустройстве по гражданской профессии и военной деятельности. Сегодня трудовой кодекс гарантирует военным пенсионерам, что выплаты основной пенсии (денежного довольствия) сохранятся в полном объеме.
Также все основные доплаты и надбавки, выплачиваемые министерствами и ведомствами, в которых служил военный до выхода в отставку, сохраняются. Относительно второй пенсии – доплаты не утрачиваются, если она не соответствует МРОТ, человек работает официально, не выявлено нарушений в процессе оформления.
Для того чтобы избежать ошибок, важно знать, как начисляется вторая пенсия работающим военным пенсионерам. Бывший военный, вышедший в отставку (не уволенный) может получать на законных основаниях две пенсии от государства. Порядок начисления второй пенсии для военного пенсионера происходит при выполнении условий:
- Учет баллов (по новой системе – 11,4).
- Возраст соответственно установленным показателям для женщин и мужчин – военных (55 и 60 лет).
- Наличие минимального (8 лет) страхового (трудового) стажа.
Существует исключение, учитывающееся при оформлении всех положенных выплат, перерасчеты также принимают во внимание этот факт – дальнейшая работа гражданина на вредном предприятии или на Севере. В этом случае проводится дополнительная индексация, обязательный стаж сокращается до 5 лет.
Коэффициенты, учитывающиеся Пенсионным Фондом при совершении всех положенных расчетов – возраст, стаж, место и особенности работы. Каждый производимый расчет строго индивидуален и зависит от выплачиваемой человеку зарплаты. Точный размер всех учитываемых надбавок (коэффициентов), а также другую информацию, которая формируется в зависимости от личных показателей, можно получить у специалистов в ПФ, в том числе и в режиме онлайн на сайте соответствующей организации.
Пример расчета пенсии
Иванов И.П. – военный пенсионер (1955 года рождения). В марте 2016 года поступило обращение для оформления второй (трудовой) пенсии. 60 лет ему исполняется в 2017 году (все расчеты производятся со дня рождения). Гражданский стаж составляет 15 лет ровно.
Суммарный размер ИПК Иванова на гражданской службе составил 48,9. В 2017 году размер одного балла принимается равным 78,58 рубля. Фиксированная выплата к страховой пенсии для военных не полагается, поэтому размер будет рассчитан по формуле:
48,9*78,58 = 3842,56 рубля
Итоговая цифра составляет 3842 рубля 56 копеек. Эта сумма будет ежемесячно доплачиваться к основному денежному жалованию.
Рассчитайте свою пенсию с помощью онлайн-калькулятора на нашем сайте.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пенсии работающим военным
Вопрос: Слышал, что индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров не предусмотрена, но осуществляется перерасчет. Пересчитываются ли выплаты автоматически?
Ответ: Индексации подвергается только фиксированная часть пенсии, которая не положена к выплате для военных пенсионеров, поэтому возможен только перерасчет.
Если человек, получающий основную для него по роду деятельности пенсионную выплату от определенного ведомства в котором он проходил службу, а затем продолжил работать на гражданском месте, его страховую выплату автоматически перерасчитывают. Осуществляется это, как и в случае с другими видами выплат, до 1 (первого) августа.
Вопрос: Существуют ли особенности при расчетах для граждан, рожденных после 1967 года?
Ответ: Да, такой расчет предполагает возможность его участия в накопительной пенсионной системе. То есть, имеется возможность учета накопившихся баллов, а также получения выплат из накопительной части, сформированной за счет специальных отчислений, которые обязан был производить работодатель за каждый месяц работы человека на основании действующего законодательства.
